Zákoník práce
Od roku 2025 je možné uzavřít mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem písemnou dohodu, dle níž si zaměstnanec na základě v ní sjednaných pravidel bude pracovní dobu rozvrhovat sám, a to bez ohledu na skutečnost, z jakého místa bude práci vykonávat. S účinností od 1. ledna 2025 se ruší zaručená mzda pro soukromou sféru. Za práci ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci příplatek.
V soukromé sféře musí dle § 117 ZP dosahovat výše nejméně 10 % měsíční minimální mzdy, pro rok 2025 tedy nejméně 2.080 Kč. Dle vyhlášky Ministerstva práce a sociálních věcí č. 474/2024 Sb., činí paušální výše náhrady nákladů při práci na dálku 4,80 Kč za jednu hodinu práce. Výše částky rozhodné pro účast zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce na nemocenském pojištění činí 11.500 Kč.
Zaměstnavatel by měl mít nově povinnost po skončení rodičovské dovolené zaměstnance vrátit zaměstnance na původní pracovní místo, pokud zaměstnanec nastoupí před druhými narozeninami dítěte. Výpovědní doba nově začne plynout dnem doručení výpovědi, nikoliv až prvním dnem následujícího měsíce, jak tomu bylo v předchozím roce. V případě výpovědi dané zaměstnavatelem
z důvodů dle paragrafu 52 f až h zákoníku práce došlo ke zkrácení výpovědní lhůty na 1 měsíc. Maximální délka zkušební doby se prodlužuje ze 3 na 4 měsíce, resp. z 6 na 8 měsíců u vedoucích pracovníků.
Účast na pojištění je nově dána u DPP při měsíční odměně nad 11 500 Kč, u DPČ při měsíční odměně nad 4 500 Kč.
Advokátní tarif
S příchodem nového roku nabývá účinnosti novela advokátního tarifu, která zvyšuje mimosmluvní odměny advokátů. Změna se týká například ust. § 13 odst. 4, kdy se režijní paušál zvýšil ze 300 Kč na 450 Kč.
Daně
K paušální dani na rok 2025 se mohou do 10. ledna 2025 přihlásit OSVČ, které neplatí DPH, nejsou v insolvenčním řízení a mají roční příjmy z podnikání do 2.000.000 Kč.
K 1. červenci 2025 pak nastanou změny v uplatňování DPH u nemovitých věcí.
Přihlaste se do našeho Newsletteru